|
|
|
|
|
| | |
|
|
| |
|
| Как стать офицером СВР?
В чем особенность оформления на службу в СВР России? | |
|
В силу важности и ответственности разведывательной деятельности далеко не каждый, кто хотел бы стать разведчиком, пригоден для работы в СВР.
В самом общем виде кандидатом на работу в Службу внешней разведки может быть гражданин Российской Федерации в возрасте от 22 до 35 лет, обладающий соответствующим образованием, как правило, законченным высшим, личными и деловыми качествами, крепким здоровьем, не имеющий вредных привычек и предосудительных связей, готовый работать в любом регионе мира.
К кандидатам на работу в СВР предъявляются достаточно жесткие требования, обусловленные спецификой профессии разведчика, наличием доступа к сведениям, составляющим государственную и служебную тайну. Поэтому в число сотрудников СВР отбираются люди, которым можно было бы безгранично доверять и быть уверенными в их безусловной преданности Отечеству и своей профессии.
Подбор кадров для разведки - дело очень трудоемкое и деликатное. Из десятков и сотен потенциальных кандидатов ее сотрудниками в конечном счете становятся единицы.
Сотрудники кадрового аппарата СВР поддерживают постоянные контакты с учебными заведениями, готовящими специалистов в интересующих разведку сферах деятельности, ищут обладающих необходимыми качествами способных молодых людей, которых могла бы заинтересовать перспектива работы в разведке. Не остаются без внимания и инициативные обращения в СВР тех, кого эта работа привлекает. Они могут передать заполненные анкеты через Пресс-бюро СВР.
При отборе кандидатов для приема на работу в СВР кадровый аппарат разведки стремится получить полные и объективные данные о каждом кандидате. В этой связи Вам будет предложено заполнить подробную анкету, которая должна дать представление о Вашей жизни и учебной или трудовой деятельности, о Ваших качествах и способностях.
Проводится также специальное тестирование для определения степени морально-психологической устойчивости и личных способностей поступающего на работу в СВР России.
Поступающий на работу в СВР должен знать о том, что все предоставленные им данные, изложенные в устной беседе с сотрудниками кадрового аппарата или в письменной форме в автобиографических справках (в том числе, и в части, касающейся родственников), будут тщательно проверены. Такая проверка в соответствии с требованиями федерального закона "О государственной тайне" необходима в целях оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Особое внимание при изучении кандидата обращается на наличие у него возможных связей с экстремистскими и иными преступными организациями в нашей стране и за рубежом, на установление фактов приверженности к злоупотреблению спиртными и наркотическими средствами, на выяснение вопросов о серьезных перенесенных или текущих заболеваниях, которые могут отрицательно повлиять на эффективность работы сотрудника.
Вам, видимо, приходилось читать или слышать о полиграфе (более известном как "детектор лжи"), использование которого стало в наше время обычной процедурой для российских спецслужб. Необходимость обеспечения безопасности деятельности СВР, а также получения объективной оценки эмоционально-психологических качеств каждого поступающего на службу во внешнюю разведку являются причиной того, что этот метод проверки используется и у нас. В связи с этим Вам следует быть готовым и к тестированию на полиграфе. Это не проявление недоверия к сообщенным Вами о себе сведениям, к Вам лично, а забота о Вашей безопасности в будущем, стремление определить на основе глубокого исследования личных качеств наиболее подходящие для Вас направления деятельности в Службе внешней разведки.
Ваш отказ от прохождения проверки, в том числе и на полиграфе, будет расцениваться как нежелание и неготовность работать в органах разведки.
Необходимо учесть, что каждый принятый на службу в СВР берет на себя обязательство и дает подписку о неразглашении ставших известными ему в период работы в разведке охраняемых законом сведений, а нарушение этого обязательства может повлечь за собой уголовную ответственность.
При отборе кандидатов на работу в СВР в качестве положительных рассматриваются такие моменты, как наличие у Вас водительских прав и практики вождения автомашины, умение работать на ЭВМ, владение иностранными языками, обладание опытом работы с людьми и др.
Вместе с тем кадровым аппаратом разведки учитывается возможность совершенствования Вами - в период учебы или работы в Службе - личных и деловых качеств, а также физической подготовки при соответствующем желании и настойчивости с Вашей стороны.
Процесс изучения и проверки кандидатов трудоемок, проводится на хорошем профессиональном уровне с соблюдением всех правовых норм и интересов личности, и поэтому он занимает длительное время (как правило, до одного года). В этот период поступающему следует проявлять терпение и выдержку.
О принятом по результатам изучения решении Вас известит сотрудник кадрового аппарата разведки. При положительном исходе проверки Вам будут рекомендованы необходимые дальнейшие действия.
В случае отрицательного решения Вы также будете поставлены в известность о нем. Следует иметь в виду, что однозначный отрицательный ответ подразумевает окончательность принятого кадровым аппаратом СВР решения. Однако причины отказа могут носить и временный характер, что не исключает возможность постановки Вами вопроса о приеме на работу в разведку в будущем.
Материалы Вашего изучения носят секретный характер и не могут быть разглашены или переданы другим организациям и лицам. Поэтому не следует опасаться, что полученный отказ послужит основанием для ущемления Ваших прав или отразится на Вашей карьере за пределами разведки.
Необходимо также учесть, что, вне зависимости от положительного или отрицательного решения, по российским законам запрещено раскрывать систему, средства и методы проверочных действий. Поэтому сотрудник кадрового аппарата не во всех случаях будет правомочен отвечать на Ваши вопросы.
Вернуться к вопросам
| |
|
